社会化用工实力解决就业难题 用友薪福社先进理念显优势

　　据悉,今年我国高校毕业生超过800万人次,同比增长40万,这意味着我国毕业生就业的形式将更加严峻。同时,疫情导致我国社会市场经济遭受一定冲击,劳动力市场也同时出现了更加突出的供需矛盾,毕业生的就业问题更加明显。在这样的情况下,积极解决和处理高校毕业生的就业问题,成为全社会共同的责任。

　　专业人士指出,积极缓解毕业生就业难题,应当得到地方、企业和高校的共同配合。社会应当鼓励毕业生参与灵活就业,引导毕业生自主创业。高校毕业生具备创新能力强和思维灵活的优势,可以快速的接受和适应互联网信息技术,在时代发展过程中呈现出良好工作能力,这也是应届毕业生选择灵活就业的特有优势。

　　实际上,灵活就业与灵活用工的模式并不是首次出现,举例而言微商、电商、自由职业程序员与撰稿人等新兴职业,都属于灵活就业与灵活用工的一种形式。当下,灵活就业已经不再是传统意义上的“打零工”,而是属于全新业态下的一种自主创业模式了。

　　与此同时,为深入解决毕业生就业压力,专业人士还鼓励中小企业拓宽就业渠道,增加吸纳能力,支持企业就业优化服务,助力中小企业实现革新配置结构,为毕业生提供更多就业机会,全面推进灵活用工。

　　用友薪福社作为社会化用工灵活就业的倡导者和实践者,用友薪福社能够提出的社会化用工模式,在助力众多企业调整人力资源配置结构的基础上,帮助毕业生实现灵活就业目标,从而缓解毕业生现实存在的就业困难。通过利用薪福社内部与外部的多维度运营,以及财税和人力领域资深专家,能够进一步实现帮助企业调整用工关系的目标,为毕业生增加更加适合他们的就业机会,还可以帮助企业转变传统雇佣模式为社会化用工模式,从而为毕业生提供更多灵活就业的工作岗位。

　　用友薪福社还依托行业内领先的社会化用工综合云服务平台,以及先进技术,助力企业优化招聘工作细节,缩短招聘的流程,减少招聘的时间,完善招聘工作内容,为毕业生提供更多就业机会。

　　除此之外,企业通过运用社会化用工模式,还能进一步降低了自己的用工成本,有效提升企业的业绩,真正做到了互利共赢。在社会化用工模式运行之下,企业与工作人员之间建立的也不再是传统的雇佣关系,而是当下社会化用工的先进关系。这种方式的运用可以为企业节省更多管理和运营成本费用,降低企业的用工成本。另外,作为灵活用工的社会化用工模式,也在企业转型升级后,吸引了大量的社会人才,在人才支持下促进企业进步发展,有效提升企业业绩。

　　时代发展推动社会化用工平台不断优化,这也促使更多毕业生投入到社会化用模式当中。与此同时,社会化用工平台为毕业生提供了更为自由的就业机会。在薪福社的助力下,社会化用工平台也彰显出自身实力,帮助企业减少经营压力,促进企业业绩高速增长,实现企业长久、可持续的稳定发展目标。